Senior HRBP - Verzani e Sandrini

• Contribuir com sugestões e alternativas de melhorias na estrutura organizacional dos parceiros e clientes internos, acompanhando e analisando os números da área de People Analytics; • Entender estratégia da empresa e diagnosticar as necessidades de cada cliente interno dentro da Diretoria parceira; • Suprir a área parceira de T&D o melhor formato, linguagem, conteúdo e canais de comunicação para o treinamento e / ou atividade de desenvolvimento para as diretorias parceiras; • Apoiar ao Setor de Desenvolvimento e Retenção de Talentos na análise dos PDIs, revisão periódica do mapeamento dos sucessores; • Atuar em parceria com os líderes, analisando e monitorando os indicadores e ferramentas de gestão de pessoas, assim como apoio na construção dos planos de ações; • Contribuir na análise e apoiar nas tomadas de decisões relacionadas a pessoas, como: recrutamento e seleção, admissões, treinamento e desenvolvimento, movimentações funcionais e desligamentos de forma a ajudar o líder a atingir seus objetivos por meio de pessoas; • Participar de reuniões com objetivo de apoiar e contribuir no desenvolvimento da estratégia da área, em particular sob o aspecto de pessoas; • Preparar e analisar KPI's que permitam visibilidade dos principais pilares de HR que impactam o negócio; • Apoiar os lideres no planejamento das áreas, revisão de estrutura e de atividades, visando a otimização e melhoria de processos e Gestão de Desempenho.