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A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

Requisitos técnicos

    Ensino Superior completo em Administração ou Economia; Desejável Pós-Graduação em Finanças ou Negócios (será um diferencial); Conhecimento e vivência com a metodologia Mercer e/ou Hay; Experiência consolidada em definição de estrutura salarial (cargos e tabelas salariais), análise de pesquisas salarias, estudos de remuneração variável (comissão, ICP, ILP), estudos e elaboração de propostas Total Rewards, estudos de estrutura organizacional. Excel avançado; Conhecimento em Power BI (diferencial); Conhecimento em metodologias ágeis (diferencial); Perfil que busca conhecimento contínuo, está atualizado com as tendências de mercado (boas práticas de Remuneração/ IA / Digitalização do RH); Perfil analítico e dinâmico; Resiliência e habilidade para lidar com diversos temas e rede de interfaces (Business Partner / Consultorias / áreas de negócios); Orientação para resultados; Autoaprendizagem; Perfil hands-on.

    Ensino Superior completo em Administração ou Economia; Desejável Pós-Graduação em Finanças ou Negócios (será um diferencial); Conhecimento e vivência com a metodologia Mercer e/ou Hay; Experiência consolidada em definição de estrutura salarial (cargos e tabelas salariais), análise de pesquisas salarias, estudos de remuneração variável (comissão, ICP, ILP), estudos e elaboração de propostas Total Rewards, estudos de estrutura organizacional. Excel avançado; Conhecimento em Power BI (diferencial); Conhecimento em metodologias ágeis (diferencial); Perfil que busca conhecimento contínuo, está atualizado com as tendências de mercado (boas práticas de Remuneração/ IA / Digitalização do RH); Perfil analítico e dinâmico; Resiliência e habilidade para lidar com diversos temas e rede de interfaces (Business Partner / Consultorias / áreas de negócios); Orientação para resultados; Autoaprendizagem; Perfil hands-on.

Benefícios

  • VT; VR; VA; Day off de aniversário; Plano de saúde; Seguro de vida; Auxílio creche até 2 anos do bebê; Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada; Licença paternidade estendida; Bônus de até 2 salários/ano. Clube de parcerias; Emenda de feriados; Dress code flexível.
  • VT; VR; VA; Day off de aniversário; Plano de saúde; Seguro de vida; Auxílio creche até 2 anos do bebê; Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada; Licença paternidade estendida; Bônus de até 2 salários/ano. Clube de parcerias; Emenda de feriados; Dress code flexível.

Requisitos comportamentais

    Proatividade e Iniciativa. Colaboração e Comunicação Efetiva. Gestão do Tempo e Organização. Curiosidade e Aprendizado Contínuo.

  • Proatividade e Iniciativa. Colaboração e Comunicação Efetiva. Gestão do Tempo e Organização. Curiosidade e Aprendizado Contínuo.

Idiomas

  • Idioma

  • Inglês
  • Escrita

  • Básico
  • Leitura

  • Básico
  • Oratória

  • Básico

Tipo de contratação:

CLT

Modelo de trabalho

Híbrido

Nivel hierárquico:

Sênior

Faixa salarial

A combinar


Rua Castilho 392, Brooklin

São Paulo, SP - Brasil

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